シン・エナジー株式会社

ISSUE ／問題・課題

「企業」と「学生」の立場の硬直化と、多様な人生・企業の原点となる原体験の希薄化。
その結果、入社後の価値観のズレ・短期離職増、欠員補充の為の採用コスト増という
悪循環が起きている。

日本型就活システムにおいては、学生は十分な生の情報と自身の価値観を基に卒業後の進路を選ぶことは難しく、企業もインターンや採用活動などの場でしか学生と接点を持てません。両者は肩書や偏ったわかりやすい情報を頼りに硬直した関係性のままマッチングせざるを得ないのです。

これは、地域にとっても大きな問題です。地域に大学生がいたとしても、十分に魅力を知る接点がないままにその土地を離れ、これにより次世代の人材がどんどん域外に流出しています。これに対し私たちは、土地や地域ではなく”ひと”の魅力を起点に有機的なつながりをもつきっかけ作りが必要であると考えました。

そのために働くということそのものから捉えなおし、人生の大切な時間を何に使い、どう生きたいかを議論できるような場をつくることに挑戦していきます。新たな価値感や経験が生まれる場こそ、人のエネルギーを呼び覚ます源となると考え、フラットでニュートラルなコミュニティ作りを推進します。

実証予定内容

「So-I」関係企業や神戸市内の企業人・学生有志とともに、2月20日Kobe Co Creation Centerで実験的に「学習・交流会」を実施します。実施にあたっては、「大学都市神戸産官学プラットフォーム」にもご協力いただきました。